障害者差別解消法が施行されて1年が経ち、鳥取県では「障がい者新規雇用1,000人創出Ｈ２８年度アクションプラン」として、雇用の場の創出、離職防止、福祉就労から一般就労への加速などの取組の方向性・主な施策の推進を行っています。Ｈ２７年度県内の障害者就業者数目標人数の実績値を見ると、離職者数が就職者数の7割を占めています。離職の理由はさまざまですが、障害者に対する理解や配慮はまだまだ十分とは言えません。
働く人の得意とする特性を見出し活用するとともに、その得意を伸ばしていきながら、障害のために不十分な部分に対しては、装置や治具などで工夫したり、周りの人が支援するという合理的配慮が求められます。
スーパーで働く2人の青年が、共に働きながら健常者と障害者の壁を乗り越えていく様子をとおして、合理的配慮の提供とは…ドラマ仕立てでわかりやすく制作されています。
4月。新しい出会いの多い時期。お互いが気持ちよく過ごすために、研修などに活用していただけたらと思います。 |